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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效。這種激勵(lì)理論屬于

2022年4月管理學(xué)原理真題

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效。這種激勵(lì)理論屬于


  • A、強(qiáng)化理論


  • B、期望理論


  • C、歸因理論

  • D、公平理論


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企業(yè)的技術(shù)革新、技術(shù)改造、產(chǎn)品的更新?lián)Q代等方面的決策屬于


  • A、戰(zhàn)略決策


  • B、業(yè)務(wù)決策


  • C、戰(zhàn)術(shù)決策


  • D、程序化決策


蘭海公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少。這種組織變革屬于


  • A、人員變革


  • B、技術(shù)變革


  • C、結(jié)構(gòu)變革


  • D、文化變革


在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于


  • A、人員控制


  • B、庫(kù)存控制


  • C、時(shí)間控制


  • D、質(zhì)量控制


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